Новеллы в трудовом законодательстве принятые в 2020 году

2020-11-27

В последнее годы  законодателем вносятся  изменения в трудовое законодательство.

В 2020 году в трудовой кодекс внесены  нижеуказанные изменения, которыми должны руководствоваться работодатель и полезно знать работнику.

Так,  согласно приказу Министерства труда, с первого января повышен минимальный размер оплаты труда, он составил 12 130 рублей. За субъектами РФ сохранено право устанавливать свой МРОТ, но он не должен быть ниже федерального.  Из минимального размера оплаты труда исключены компенсационные выплаты. Это означает, что при сравнении заработной платы с установленным минимумом   компенсации не должны учитываться.

В связи с тем, что с 2021 г. состоится переход на электронные трудовые книжки, с будущего года работодатели обязаны передавать в Пенсионный Фонд отчеты о трудовой деятельности своих работников и кадровых изменениях. В книжки обычного образца записи будут вноситься только по заявлению работника. Ведение трудовых книжек в электронном виде закреплено за Пенсионным Фондом. До конца будущего года работодатели в письменной форме обязаны уведомить своих работников о предстоящих изменениях. Отчеты о кадровых изменениях должны подаваться в Пенсионный Фонд в течение одного рабочего дня, после подписания приказа об увольнении или принятии на работу.

После вступления в силу планируемых поправок к Трудовому кодексу, у работодателей появится право ввести в компаниях электронный оборот документов. Если данное право будет использовано, то у работников появится возможность подавать в электронном формате заявление о приёме на работу, заявление об увольнении и другие документы, предусмотренные законом.

В этом году ступило в силу норма, устанавливающая новые сроки для выплаты отпускных пособий. Согласно новшеству работодатель будет обязан выплатить их за три дня до начала отпуска. Законодателями планируется урегулировать сроки для выплат пособий в случае внеплановых отпусков. Если работник подает заявление на внеочередной отпуск, а до его начала осталось меньше трех дней, работодатель обязан сделать положенные выплаты не позднее трех дней с момента подачи заявления.

С первого апреля прекращена выдача СНИЛС в прежнем виде. Теперь все данные ОПС вносятся в электронном виде, а физическому лицу направляется уведомление. С 2020 года работодатель обязан при приёме на работу молодых специалистов требовать предоставление АДИ-РЕГ (форма уведомления о регистрации в ОПС).

С июня 2020 года в платежных поручениях выплат, причитающихся работникам, нужно будет указывать новые коды. Их введение необходимо для определения категорий вознаграждений, с которых возможно частичное удержание сумм по исполнительным листам.

С начала 2020 года для работников, у которых родились дети, предусмотрено ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума, установленного для детей. Право на его получение возникает лишь в том случае, если доход семьи не больше двойного прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения. Выплачиваться данное пособие будет до момента, пока ребенку не исполнится три года. Пособие на первого ребенка будет оформляться в соцзащите. За пособием на второго ребенка придется обратиться в Пенсионный Фонд. Право на выплату подтверждается ежегодно.

         За отсутствие подачи информации о работниках, не вставших на учет в военкомате, работодателей  будут наказывать штрафом,  его размер увеличится до пяти тысяч рублей.         Также организации обязаны подавать списки работающих молодых людей, которым исполнилось на первое октября 15 или 16 лет, а на первое ноября 17 лет. Если такой список не был предоставлен в военкомат, то руководитель организации штрафуется в размере от трехсот рублей   до трех тысяч рублей.            Ведены новые штрафы за переработки водителей. С первого ноября текущего года введены штрафы для руководителей компаний и организаций, чьи водители нарушили режим труда. Директор штрафуется в размере 7-10 тысяч рублей, компания в размере 20-50 тысяч рублей.

Изменена процедура специализированной оценки. Результаты специализированной оценки условий труда будут признаваться действительными только в том случае, если до её проведения была внесена информация в государственную систему учета и присвоен уникальный номер. Обязательство сделать такую регистрацию накладывается на оценщика из специализированной организации. Он должен это сделать в течение пяти рабочих дней с момента заключения договора на проведение оценки.

        С 01.01.2020 года уведомления о работающих иностранцах необходимо  заполнять по новой форме и направлять в МВД в течение трех рабочих дней. Если компания заключит трудовой договор с несколькими иностранцами, то уведомление необходимо отправлять на каждого отдельно. Работодатель обязан уведомить органы МВД об иностранцах в следующих ситуациях:

 -принятии граждан другого государства на работу или их увольнение;

 -выплате зарплаты;

 -приёме на работу или увольнение иностранцев, обучающихся в России;

 -предоставлении неоплачиваемого отпуска на срок больше месяца для обучающихся в России иностранным гражданам.

 

 

Заместитель прокурора

Тарумовского района                                                                                       А.И.Абдулаев

 




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

https://www.gosuslugi.ru/
http://www.culture.ru/
http://histrf.ru/
http://волонтёрыпобеды.рф/
https://рдш.рф/
http://ecoyear.ru/
http://www.rgo.ru/ru
http://kremlin.ru/
http://president.e-dag.ru/
http://dagproc.ru/
https://pamyat-naroda.ru/
https://rosreestr.ru/site/